Ontgrendel gratis de Editor’s Digest
Roula Khalaf, redacteur van de FT, selecteert in deze wekelijkse nieuwsbrief haar favoriete verhalen.
PwC heeft in Groot-Brittannië een ronde van ‘stille ontslagen’ gelanceerd, waarbij het getroffen personeel te horen krijgt dat ze collega’s niet mogen informeren waarom ze vertrekken en dat ze een ‘voorgestelde bewoording’ moeten volgen als ze afscheidsberichten willen sturen.
Het Big Four accountantskantoor heeft de afgelopen weken een nieuw vrijwillig ontslagprogramma gelanceerd bij meerdere Britse kantoren, maar heeft intern geen officiële aankondigingen gedaan over deze stap, zo vertelden mensen die bekend waren met de zaak aan de Financial Times.
Medewerkers aan wie een pakket is aangeboden om te vertrekken, zijn individueel op de hoogte gebracht, aldus de mensen. Ze hebben te horen gekregen dat ze het andere personeel niet mogen vertellen of ze het aanbod accepteren en dat ze een script van HR moeten volgen als ze afscheidsbriefjes naar collega’s willen sturen.
In een door de FT beoordeelde leidraad aan de getroffen werknemers zei PwC: “Als u besluit dit vrijwillige aanbod te accepteren, kunt u een bericht naar een bepaalde groep sturen, maar dit mag niet verwijzen naar het vrijwillige ontslagaanbod. of de omstandigheden van vertrek (de voorgestelde bewoording voor dit briefje vindt u hieronder, maar we begrijpen dat u dit uiteraard wilt personaliseren).
“Uiteraard mag het ook niet denigrerend zijn tegenover PwC of haar medewerkers/partners. Het is aan de discretie van het bedrijfsleven om te bepalen wanneer dit bericht kan worden verzonden en of het bedrijf berichten wil beoordelen voordat ze worden verzonden.”
De richtlijn vervolgt: “De inhoud van uw communicatie moet deze aanpak volgen. . . ‘Na recente gesprekken met mijn (relatieleider) heb ik het besluit genomen om PwC te verlaten. Het was voor mij geen gemakkelijke beslissing, maar nu ik dat heb gedaan, ben ik enthousiast over wat de toekomst voor mij in petto heeft en over de nieuwe kansen die aan de horizon liggen. Ik heb echt genoten van mijn tijd bij PwC en van de mogelijkheid om met zulke getalenteerde collega’s samen te werken.’”
De nieuwste zetten komen daarna PwC schrapte ongeveer 600 functies eind vorig jaar, na een aanzienlijke daling van het aantal mensen dat het bedrijf verliet.
PwC weigerde te zeggen op hoeveel functies het vrijwillige vertrekprogramma betrekking had, maar iemand die bekend was met de zaak zei dat het om een “belangrijke ronde” ging. Het programma richt zich op de advies-, risico- en operationele en beheerde servicedivisies van het bedrijf in Londen en Belfast, aldus mensen die bekend zijn met de details. Het bedrijf wil niet zeggen of andere kantoren en bedrijfsonderdelen ook getroffen zijn.
PwC zei: “We moeten de vorm van ons bedrijf in de gaten houden om te kunnen reageren op de veranderende vraag van klanten, het personeelsverloop en nieuwe kansen. Door middel van een beperkte gerichte vrijwillige ontslagvergoeding kunnen we doorgaan met rekruteren op instapniveau en daar waar andere vaardigheden nodig zijn.”
Eén persoon die bekend was met de regeling zei dat de richtlijnen consistent waren met wat PwC gewoonlijk deed voor “gerichte vrijwillige ontslagvergoedingen”, en voegde eraan toe dat medewerkers een beter pakket krijgen vergeleken met gedwongen ontslag.
Alle Big Four – Deloitte, EY, KPMG en PwC – hebben de afgelopen maanden elk honderden banen in Groot-Brittannië geschrapt nadat de verslechterende economische omstandigheden de vraag naar sommige van hun diensten hadden getroffen. Source Global, een sectoranalist, heeft voorspeld dat de Britse adviesmarkt dit jaar moeite zal hebben om te groeien.
De Britse partners van PwC ontvingen in het jaar tot juni 2023 gemiddeld £906.000, een daling ten opzichte van £1,03 miljoen in het voorgaande jaar.
De regeling komt ook slechts enkele weken eerder Marco Amitranode voormalige adviesleider van het bedrijf, zal Kevin Ellis opvolgen als senior partner.