Als expat die onlangs naar huis is teruggekeerd na vijf jaar in China te hebben gewoond, was het geweldig om de Business Life-column van uw Chinese correspondent Joe Leahy te lezen: “Corporate China lijdt onder een tekort aan buitenlandse werknemers” (Mening4 juni).
Zoals het artikel nauwkeurig opmerkt, doet China zichzelf geen plezier als het gaat om het aantrekkelijk maken van buitenlands talent, talent waar vooral vraag naar is als Chinese bedrijven succesvol willen kunnen communiceren met de buitenwereld.
Dit is echter slechts een deel van het verhaal. Veel expats worden in hun carrière geconfronteerd met grote uitdagingen wanneer ze naar huis terugkeren.
Omdat ik deze reis zelf heb ondernomen, weten ik en vele andere expats maar al te goed dat de carrièremogelijkheden die we verwachten te openen na terugkeer zelden werkelijkheid worden.
Velen van ons kregen het verhaal te horen dat een aantal jaren van leven, werken en het begrijpen van de Chinese markt een scala aan carrièremogelijkheden in eigen land zouden opleveren.
De ervaring van velen lijkt te zijn dat deze carrièremogelijkheden maar al te vaak uitblijven, en hoewel de mogelijkheid om te leven en te werken in een dynamische, snel veranderende markt interessant kan zijn, deze een slecht rendement op de investering oplevert, vooral wanneer velen dat wel zouden kunnen doen. thuis meer verdienen.
Thomas Olsen-Boyd
Sydney, NSW, Australië